Um levantamento realizado pelo Observatório de Carreiras e Mercado da PUC do Paraná revelou que metade das demissões registradas em 2024 teve como principal motivo problemas de comportamento no ambiente corporativo.

O estudo também destacou que a automação e os cortes de custos aparecem empatados na segunda posição, cada um responsável por 25% dos desligamentos no período.

Entre as competências mais valorizadas pelas empresas no último ano estão a comunicação oral, o planejamento, a capacidade de resolver problemas, a gestão de conflitos e a comunicação escrita. Outro dado relevante mostra que 16% das empresas participantes priorizam, nos processos seletivos, candidatos que demonstram interesse em se manter atualizados — reforçando a importância do aprendizado contínuo para se manter competitivo no mercado de trabalho.