Embora a Gerdau de Pindamonhangaba tenha anunciado o fim da jornada de trabalho 6×1 como uma grande conquista para seus trabalhadores, a implementação das novas escalas tem gerado questionamentos sobre a efetividade e o real impacto dessa mudança nas condições de trabalho.

A empresa planeja adotar escalas como o “Sábado Sim, Sábado Não” e a jornada 6×2, mas essas opções podem não representar uma melhoria significativa na qualidade de vida dos trabalhadores. Muitos alegam que essas escalas ainda mantêm jornadas extensas e não garantem o descanso adequado. Além disso, a flexibilização das escalas pode beneficiar mais a produção da empresa do que o bem-estar dos funcionários.

Outro ponto crítico é a falta de transparência sobre como as lideranças de cada setor irão gerir essa transição. Sem critérios claros, há o risco de decisões arbitrárias que podem prejudicar determinados grupos de trabalhadores. Embora o Sindicato dos Metalúrgicos afirme que acompanhará o processo, trabalhadores relatam preocupações com a efetiva fiscalização dessas mudanças.

O presidente do Sindicato, André Oliveira, destaca a conquista como histórica, mas essa celebração pode mascarar a ausência de soluções mais profundas para problemas antigos, como a alta carga de trabalho e a falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Além disso, outras medidas anunciadas, como o Cartão Farmácia na Tenaris Confab, levantam dúvidas sobre a real eficácia de benefícios pontuais frente às necessidades mais amplas dos trabalhadores.

Portanto, embora o fim da jornada 6×1 seja apresentado como uma vitória, ainda há muito a ser feito para garantir condições de trabalho mais justas e humanas. A flexibilização das escalas precisa ser acompanhada de melhorias reais que priorizem a saúde e o bem-estar dos funcionários, não apenas a eficiência produtiva.